Le ultime istruzioni INPS in tema di congedi e permessi legge 104
Quest’anno sono cambiate le istruzioni per l’utilizzo dei permessi legge 104 92 e congedi straordinari ai lavoratori dipendenti del settore privato alla luce del decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 104 che ha recepito la direttiva comunitaria in materia di assistenza a disabili .
L’Inps fornisce alcune importanti indicazioni per il diritto ai benefici ai lavoratori dipendenti del settore privato a decorrere dal 13 agosto 2022, data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 105/2022, in particolare in tema di
- assistenza al disabile possibile per più referenti
- prolungamento del congedo straordinario
- diritto ai permessi e priorità dei familiari
- aggiornamento dell’ applicativo per fare domanda
- istruzioni per la gestione dei permessi in Uniemens da utilizzare dal periodo di competenza MAGGIO 2023
Assistenza legge 104 ripartita tra più referenti
E’ eliminato il principio del “referente unico dell’assistenza”, per cui iI giorni di permesso possono essere utilizzati per l’assistenza alla stessa persona disabile grave:
- da più soggetti soggetti tra quelli aventi diritto, in via alternativa tra loro e
- dal disabile stesso , per complessivi 3 + 3 giorni di permesso mensili.
La circolare 39 2023 specifica infatti che “ rimane possibile la contemporanea fruizione, nello stesso mese:
- dei permessi di cui all’articolo 33, comma 6, della legge n. 104/1992, da parte del lavoratore con disabilità grave per sé stesso e
- dei permessi di cui al comma 3 del medesimo articolo 33, da parte dei soggetti che prestano assistenza.”.
Ampliamento congedo parentale
Il prolungamento dei periodi di congedo parentale alternativo fra i genitori non comporta la riduzione di ferie, riposi istituti vari eccetto gli emolumenti collegabili connessi all’effettiva presenza in servizio. La contrattazione collettiva in materia NON può prevedere modifiche peggiorative
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